01
HRIS Readiness Diagnostic
Diagnoza gotowości procesów, danych, ról i governance. Mapa ryzyk, priorytety, plan działań.
HRIS & HR Process Consultant
Pomagam organizacjom uporządkować procesy HR, przygotować dane i bezpiecznie przeprowadzić wdrożenia Workday, SuccessFactors i innych systemów — bez tworzenia pełnego etatu.
Model stały
Stałe, elastyczne wsparcie dla organizacji, które wdrażają, naprawiają lub stabilizują procesy HR i systemy HRIS. Wchodzę w rolę funkcjonalnego właściciela obszaru: porządkuję decyzje, pilnuję jakości danych, przygotowuję testy i koordynuję współpracę między HR, Payroll, IT i dostawcą systemu.
projektowanie logiki biznesowej
walidacja danych i przygotowanie do migracji
mapowanie integracji Payroll
scenariusze UAT i testy end‑to‑end
projektowanie cykli celów i ocen
zarządzanie zmianą i komunikacja
koordynacja HR–Payroll–IT–dostawca
backlog ryzyk, decyzji i działań
Miesięczny abonament z określonym zakresem, limitem godzin i rytmem pracy.
Minimalny okres współpracy: 3 miesiące.
Model projektowy
Diagnoza gotowości procesów, danych, ról i governance. Mapa ryzyk, priorytety, plan działań.
Katalog danych, reguły jakości, analiza wyjątków, scenariusze testowe.
Architektura celów, role, kalendarz, formularze, kryteria, UAT.
Workflow, mierniki, konfiguracja ATS.
Checklisty, automatyzacje, punkty kontrolne.
Matryce kompetencji i profile ról.
Diagnoza, priorytety, plan naprawczy.
Rozmowa diagnostyczna
Diagnoza lub sprint
Realizacja
Przekazanie dokumentacji i standardów
Biznes podejmuje decyzje, IT dostarcza zgodnie z wymaganiami.
Logika biznesowa, dane, testy, zmiana — po mojej stronie.
Ekspertyza w skali dopasowanej do projektu.
Bartosz Grajewski
HRIS · Procesy · Dane
Nazywam się Bartosz Grajewski. Łączę przygotowanie z obszaru psychologii i fizyki z doświadczeniem w HR, danych i technologiach. Pracuję na styku potrzeb biznesowych, procesów i systemów, pomagając organizacjom przekładać oczekiwania HR na wymagania, scenariusze testowe i decyzje wdrożeniowe.
Nie. Pracuję w modelu fractional lub projektowym — w zakresie i rytmie dopasowanym do potrzeb projektu.
Odpowiadam za logikę biznesową, wymagania, mapowanie danych i testy. Konfigurację techniczną realizuje IT lub dostawca systemu.
Tak. HRIS Readiness Diagnostic to zamknięty pakiet, który można zamówić niezależnie od dalszej współpracy.
Nie. Projektuję również procesy HR: cele i oceny, rekrutację, onboarding i matryce kompetencji.
Nie prowadzę naliczeń płac. Wspieram przygotowanie danych, mapowanie integracji i testy, aby Payroll działał poprawnie.
Jeżeli potrzebujesz diagnozy, właściciela funkcjonalnego albo krótkiej interwencji naprawczej — zacznijmy od rozmowy o obecnym stanie projektu.
Dostępność: EMEA, zdalnie, hybrydowo, onsite · KRAZ 5460